SOLUCIÓN DE CONFLICTOS CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA EMPRESA
Foto: EUROPA PRESS
MADRID, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -
INCLUYE 745 DESPIDOS
Panrico aparca el concurso tras un acuerdo con la
plantilla
Foto: EUROPA PRESS
MADRID, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -
Panrico ha aparcado el concurso de acreedores tras lograr esta madrugada un
acuerdo definitivo con los sindicatos sobre el plan de ajuste
propuesto por la compañía.
El ajuste incluye el despido de hasta 745
trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados y una rebaja salarial
de hasta el 18% para el resto, según han señalado a Europa Press en fuentes
conocedoras de la situación.
En concreto, después de una reunión maratoniana, la dirección
de la compañía de bollería ha logrado que el acuerdo sea definitivo y
vinculante, después de que la mesa negociadora lo haya respaldado con nueve de
sus trece miembros.
A los 745 despidos que incluye el Expediente de Regulación de
Empleo (ERE) en la plantilla se suma el despido de 300 autónomos de su redde
distribución y la rebaja salarial de un 15% para los 1.500 restantes.
En concreto, el acuerdo contempla extinciones de un máximo de
745 trabajadores, que se realizarán en los ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016;
en función de la buena evolución del negocio, las extinciones laborales en los
años 2015 y 2016 podrán realizarse o no.
Una de las novedades con respecto al anterior era que las
indemnizaciones por despido se elevan de 23 a 25 días de salario por año de
servicio con un máximo de 14 mensualidades.
Debido a la "grave situación financiera" de la
compañía, dichas indemnizaciones podrán ser abonadas en un plazo máximo de 18
meses a contar desde la fecha de efectividad de los despidos.
En cualquier caso, la empresa dispondrá las garantías
suficientes que se asegure el percibo de dichas indemnizaciones.
Para el resto de trabajadores afectos al convenio se aplicará,
según recoge el preacuerdo, una reducción salarial de hasta un máximo del 18%
para los salarios correspondientes a los meses de octubre, noviembre y
diciembre de este año.
Esta reducción será de un máximo del 15% para los años 2014,
2015 y 2016, años para los que podrá revisarse semestralmente dicho porcentaje
a la vista de la evolución de la compañía, de forma que si no se cumplen los
objetivos de resultado bruto de explotación (Ebitda) fijados, la reducción
salarial para el siguiente semestre será del 18%, manteniéndose en caso
contrario en el 15%. Para los trabajadores con salario pactado, la rebaja
salarial media será de un 27%.
Las partes deberán desarrollar las medidas sociales de acompañamiento
que permitan reducir el impacto del despido, entre las que se incluirán:
recolocación interna y externa, movilidad geográfica y funcional, bolsa de
trabajo, entre otras.
Las unidades de negocio en Canarias y Portugal no se verán
afectadas por el plan de reestructuración que se está llevando en la Península.
Leer más: Panrico aparca el concurso tras un acuerdo con la plantilla http://www.europapress.es/catalunya/noticia-panrico-aparca-concurso-lograr-acuerdo-plantilla-incluye-745-despidos-20131126101922.html#AqZ1gHmnYKN6wtCk
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