El futuro de la economía española y del departamento de Recursos Humanos de las empresas, a debate.
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| Diego Sánchez de León |
Diego Sánchez de León, socio responsable de Organización para Europa, África, Oriente Medio y América Latina de Accenture, ha impartido una conferencia en el último encuentro organizado por la Fundación Sagardoy y umivale prevención, “Perspectivas económicas y la gestión de personas en empresas multinacionales”.
A través del “kit de supervivencia para directores de RRHH” Sánchez de León ha descrito diferentes herramientas que el departamento de Recursos Humanos debe de utilizar para adaptarse los últimos tiempos. El socio de Accenture considera imprescindible, y necesario, que toda la información que se transmita desde el departamento de Recursos Humanos debe de ser “veraz y sin edulcorante” para cumplir con su objetivo.
Para el ponente es muy importante que desde RRHH se transmita a los trabajadores la información económica de la empresa, como elemento de implicación. También destaca como ejercicio imprescindible del departamento la monitorización de la Reputación Social de la compañía a través de diferentes canales. Sánchez de León identifica esta actividad como primordial para poder adaptarse a los cambios. “El tiempo es algo inexorable, por eso hay que ir cambiando las cosas poco a poco antes de que llegue una gran crisis”, ha asegurado durante la presentación.
En cuanto al capital humano de la compañía, Sánchez de León considera necesario el flujo continuo de profesionales. Para ello, el área de RRHH debe utilizar las herramientas necesarias para reconvertir y dirigir a las personas hacia las áreas de crecimiento de las empresas.
Para finalizar hizo alusión a la importancia de la Responsabilidad Corporativa. Para él sólo se puede mejorar este indicador sí se tienen perspectivas de futuro. Considera que es algo que todas las compañías deberían de tener en cuenta de cara a sus planes de crecimiento.
Este es el octavo año que la Fundación Sagardoy y umivale prevención colaboran en la realización de este evento. El objetivo es informar a los directivos de las principales empresas del país sobre la evolución de la economía y de los recursos humanos desde el punto de vista de diferentes expertos.
Propuesta por: Irene Tarifa Galisteo
Fuente: http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/10/21/la-clave-de-la-comunicacion-en-recursos-humanos-es-la-veracidad
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