Mantener un vínculo fuerte con trabajadores que trabajan a distancia desde lugares remotos, como puedan ser sus casas, optimiza la conducta, la productividad y el estado de ánimo de los implicados. Veamos algunas pautas para fortalecer lazos.
La tendencia de trabajar desde casa ya es una realidad bastante extendida en el mundo. Se desmitifica que el empleado sea vago o se distraiga y no haga bien su trabajo. Según un estudio de Global Workplace Analytics, el 2,5 % de los trabajadores (3,7 millones) pasa al menos la mitad de su tiempo en casa o trabaja en ella a tiempo total. Para ponerlo en contexto, desde 2005 el número de empleados que trabajan desde sus hogares ha subido un 105 %, sin contar con las personas que trabajan por cuenta propia.El resultado es que el trabajador es más feliz por la flexibilidad de su horario y por el esfuerzo que hacen para demostrar su responsabilidad fuera de la oficina, según un estudio de la Asociación para las Ciencias Psicológicas. El teletrabajo se traduce en menos estrés laboral, mayor satisfacción, y mejor desempeño del trabajo. A pesar de ser una buena noticia, el único inconveniente se encuentra en solidificar las relaciones con los compañeros.
Estrechar lazos para mejorar el rendimiento
La importancia de mantener una buena relación con el jefe o con los compañeros es vital para llevar a cabo proyectos en equipo con la mayor fluidez posible. Pero a lo mejor no parece fácil ni mucho menos rápida. Lleva tiempo, confianza y comunicación. Aparte de los proyectos y el trabajo en equipo, los compañeros de trabajo permiten despejar la mente en los pasillos, hablar de otros temas que no están relacionados con el ámbito profesional, de tal forma que se crean vínculos fuertes que podrían aparecer a la hora de la solución de problemas profesionales de cada uno. El trabajador solitario puede a veces sentirse aislado o demasiado autosuficiente
Dennis Collins, director de marketing de West Unified Communications Services, asegura que tampoco es muy complicado. La tecnología acerca cada vez más a las personas y en lugar de ser un simple número en una cadena de emails, el trabajador remoto puede llamar, felicitar en fechas clave, o realizar acciones tan simples como cambiar el avatar de su perfil para mostrar su personalidad.
Fuente: http://www.computerworld.es/movilidad/como-potenciar-la-comunicacion-entre-trabajadores-remotos
Bernardo Botello Hermosa
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