Una empresa española crea un sistema que mide la productividad de los
empleados
Noticia Propuesta por: Manuel
Jesús Jiménez Iglesias
Desde hace varios años
grandes empresas han buscado aumentar la productividad, la competitividad y un
mejor ambiente en la empresa a través de la medición del desempeño profesional
de los empleados de la propia organización, una tarea con alto coste.
Pero, gracias al nuevo
sistema "HRider", creado por Daniel del Río y Rocío Valenzuela, de la
empresa malagueña Programaria, esta tarea será accesible a empresas de
cualquier tamaño que deseen medir las competencias profesionales de sus
empleados más allá de los criterios objetivos como las ventas.
Según explica
Valenzuela en una entrevista con Efe, el resultado "fundamental" de
medir el desempeño profesional es "ser más productivos sabiendo en qué
tiene que mejorar el empleado y detectando las necesidades formativas de los
trabajadores".
Con HRider las empresas
pueden realizar todo el proceso de medición del desempeño profesional y el
talento sin necesidad de instalar ningún programa gracias a una plataforma
multicliente y a través de su web, un tipo de herramienta que -según
Valenzuela- "apenas existe en el mercado".
En relación al proceso
que deben seguir las organizaciones para utilizar HRider, Valenzuela explica
que, para comenzar, el director o jefe debe "incluir en la plataforma a
los empleados de los distintos departamentos y crea los modelos de evaluación
globales o individualizados por puesto de trabajo o competencias".
"Todas las
empresas pueden configurar sus propios campos a evaluar, automatizar cualquier
proceso de 'feedback' (retroalimentación) y aportar valor en un proceso de
selección", asegura la creadora del proyecto HRider, premiado
recientemente en el foro "Ser Emprendedor".
Valenzuela detalla que
"el sistema, de manera automática, lanza los procesos de evaluación,
cuestionarios por internet que llegan a los participantes y empleados, y en
tiempo real se puede obtener informes de los departamentos y trabajadores para
observar las fortalezas y debilidades del equipo".
En relación a los
beneficios de usar HRider, su autora comenta que sirve para "gestionar de
manera transparente y objetiva para conseguir más compromiso del
empleado", ya que para ella "si una persona trabaja en un entorno donde
se recompensa por un criterio objetivo y más transparente estará más
contenta".
"Al final es crear
una cultura organizativa en la que el empleado pueda también ser escuchado y
tener un seguimiento de su trabajo, de cómo puede mejorar sus capacidades e
incluso conocer lo que la empresa espera de ellos, y además todo esto con una
comunicación abierta, bidireccional y transparente", concluye Valenzuela.
El fundador de la
empresa Programaria, Daniel del Río, es un ingeniero informático que hace 10
años decidió crear su propia organización y que, actualmente, tiene sedes en el
Parque Tecnológico de Andalucía, en Málaga, y en Barcelona y se especializa en
desarrollar soluciones para terceros.
Por otro lado, Rocío
Valenzuela es licenciada en Comunicación y, tras varios años en empresas,
decidió lanzarse al mundo del emprendimiento y formar parte del proyecto de
Daniel del Río.
Noticia Publicada originalmente: http://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/7204968/12/15/Una-empresa-espanola-crea-crean-un-sistema-que-mide-la-productividad-de-los-empleados.html
Manuel Cortés Álvarez , Comentario 2;
ResponderEliminarComo hemos estudiado en recursos humanos una persona si no es recompensado o directamente valorado no es nada productiva .Por ello es bueno que los altos cargos tengan una buena organización y que tengan bien metido en la cabeza que un trabajador es lo mas importante de la empresa y por ello hay que saber cuidarla y protegerla