Noticia
propuesta por Gisleno Núñez Fernández-Castillejas
Un
grupo de emprendedores españoles han creado Wocoexis,
la primera aplicación que permite conocer la afinidad entre compañeros de
trabajo, una herramienta que permite a las empresas conocer, apriori, la
compenetración de un trabajador con la empresa y con otros compañeros, y poder
crear grupos de trabajo afines y eficaces.
Wocoexis,
término que proviene de 'Work Coexistance', que significa convivencia laboral
en inglés, es la única herramienta que permite, a través de un test, conocer el
comportamiento en términos convivenciales de un individuo y establecer, a
priori, el porcentaje de éxito a la hora de convivir con otras personas de la
empresa. Con esta información, la aplicación permite formar equipos de trabajo
con buena "química" de dos o más personas, o distribuir en espacios
físicos a personas que se lleven bien.
"No
se trata de juntar a las personas más parecidas o iguales, sino a las que mejor
se complementan para mejorar la convivencia laboral y reducir los
conflictos", explica Javier
Erdozain, CEO y cofundador de Wocoexis.
A
través de sencillas cuestiones que los usuarios deben valorar en el test, como
"A la hora de salir a cenar me gusta buscar sitios nuevos" o
"Prefiero la seguridad de lo conocido", el algoritmo calcula el
porcentaje de afinidad que tienen entre sí los trabajadores de la compañía.
"La
diferencia fundamental de la fórmula es que agrupa por afinidad en función de
los estilos individuales que afectan a la convivencia en el entorno laboral.
Medimos comportamientos en nueve áreas de la convivencia (respeto, apertura,
tareas, sociabilidad, negociación, seguridad, impulsividad, inteligencia
emocional y sentido de la vida). No medimos rasgos de personalidades, sino
maneras de interactuar y ser con los otros",
añade Erdozain.
Tres
años de estudio con 500 personas
Wocoexis
se ha desarrollado a partir del "Primer estudio psicométrico que mide la
afinidad para convivir", llevado a cabo durante más de tres años por la
psicóloga Noemy
Martín Sanz, doctora en Metodologías de las Ciencias del
Comportamiento y de la Salud por la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), y
máster en Dirección de Recursos Humanos por la UAM.
Martín,
cofundadora de Wocoexis, es profesora adjunta en la Universidad Francisco de
Vitoria y cuenta con más de siete años de experiencia en la consultoría
organizacional del Centro de Psicología Aplicada de la Universidad Autónoma de
Madrid.
El
estudio se ha realizado empleando técnicas de psicometría, disciplina que se
encarga de la evaluación psicológica. La metodología consistió en establecer
primero las hipótesis relativas a los patrones de comportamiento implicados en
la convivencia laboral, la validación a través de entrevistas personales a una
muestra significativa (+ de 50 personas) y, a partir de ellas, la definición de
patrones de comportamiento implicados (9 para la convivencia en ámbito
laboral).
Posteriormente,
la realización de las hipótesis sobre las preguntas relacionadas con los
comportamientos a medir y la validación psicomética del cuestionario resumido
(85 preguntas finales) mediante respuesta a un total de 500 personas. Por
último, la definición del algoritmo.
"Uno
de los aspectos más interesantes del estudio fue encontrar que a la hora de
convivir, a las personas no les importaba tanto cómo eran sus compañeros en
cuanto a características individuales sino como éstas se comportaba con ellos,
es decir, aspectos como el respeto, la apertura a los cambios, así como el
momento vital en que estas personas se encontraban y su habilidad para
gestionar las emociones", indica Martín.
Un
complemento para la selección personal y formación
Wocoexis
también tiene otras dos utilidades interesantes para el área de Recursos
Humanos y el área de formación de una empresa. En la selección de personal,
permite conocer qué candidatos tienen más afinidad con los valores de la
empresa. Así mismo, los resultados del test permiten conocer en qué capacidades
tiene mayor potencialidad y cuáles sería conveniente reforzar con formación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.