Noticia propuesta por Elvira Cáceres Fernández
Un juez reconoce que un padre pueda entrar más tarde a trabajar para llevar a su hijo a la guardería
El Juzgado de los Social número 13 de Madrid reconoce en una sentencia el derecho de un trabajador a flexibilizar en un máximo de una hora su horario de entrada, de lunes a viernes, para poder llevar a su hijo a la guardería, sin que por ello se le penalice.
La sentencia, de la que se hace eco el sindicato de funcionarios CSI-F, da la razón a un cocinero del Centro de Referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral de Madrid.
Dicho trabajador entra en su turno de mañana a las 8.00, la misma hora a la que tiene que dejar a su hijo en la escuela infantil. Por eso, reclamó su derecho a flexibilizar en una hora el horario de entrada, pero su centro de trabajo se lo denegó, ya que a esa hora empiezan a servir los desayunos y se pone en funcionamiento la cocina.
Además, los compañeros de trabajo respaldan su pretensión al manifestar que con la presencia de dos personas en cocina se puede atender al servicio de desayuno sin que se produzca ninguna incidencia o colapso.
Así, el juez considera que "el derecho del trabajador debe prevalecer sobre la empresa al ser mínima la incidencia que pudiera tener en el servicio". "No pueden prevalecer las dificultades organizativas alegadas por la empresa sobre la protección jurídica de la familia que deben garantizar los poderes públicos, según el artículo 39.1 de la Constitución", añade la sentencia.
Asimismo, ésta concluye que corresponde a los poderes públicos velar por el respeto, protección y reconocimiento del principio de protección de los hijos.
Según CSI-F, la mayoría de los empleados de la Administración trabajan de 9.00 a 14.30 y el resto lo recuperan con flexibilidad hasta completar las 40 horas semanales.
http://www.rrhhdigital.com/secciones/legal/114318/Un-juez-reconoce-que-un-padre-pueda-entrar-mas-tarde-a-trabajar-para-llevar-a-su-hijo-a-la-guarderia
http://www.rrhhdigital.com/secciones/legal/114318/Un-juez-reconoce-que-un-padre-pueda-entrar-mas-tarde-a-trabajar-para-llevar-a-su-hijo-a-la-guarderia
Manuel Cortés Álvarez , Comentario;1
ResponderEliminarPoco a poco vamos cambiando para mejor y aquí tenemos una pizca de ella , en la noticia ademas de decir que esta recogido en el articulo 39.1 de la constitución ( la protección de los hijos)acentuaban de que es muy poco habitual que un hombre pida una hora para llevar a su hijo al colegio , que es mas común entre mujeres , nos cuesta pero todavía diferenciamos aspectos de la vida que solo lo puede hacer una mujer y viceversa un hombre . ya cambiaremos otro poquito el año que viene
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarMaría Gallego Díaz, comentario: 2
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo con el dictamen del juez, ya que a muchas mujeres (la gran mayoría) en sus trabajos se le respeta el horario de colegio de sus hijos (llevada y recogida de él), con lo cual no entiendo porque a un hombre no se le podría reconocer, ya que de no ser así podríamos hablar de favoritismo o exclusión por razones del sexo. Hay que compartir las tareas y la educación de los hijos.
María Gallego Díaz, comentario: 2
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo con el dictamen del juez, ya que a muchas mujeres (la gran mayoría) en sus trabajos se le respeta el horario de colegio de sus hijos (llevada y recogida de él), con lo cual no entiendo porque a un hombre no se le podría reconocer, ya que de no ser así podríamos hablar de favoritismo o exclusión por razones del sexo. Hay que compartir las tareas y la educación de los hijos.
Comentario realizado por Rubén Garrido López.
ResponderEliminarEn cuanto a tu noticia, estoy completamente de acuerdo con la sentencia y lo que ha considerado el juez, puesto que a pesar de que teniendo o no mujer (para el caso de repartirse dicha obligación) el hombre puede tener el derecho de flexibilizar el horario, con respecto al articulo 39.3, el cual dice que "Los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda". Por ello la empresa debería tener mas consideración con sus trabajadores y en futuros sucesos similares, ya que todo esto llevará a una mejor convivencia y unión entre empleados y jefe.