Ikea Ibérica reparte 12,5 millones de euros entre sus empleados por alcanzar objetivos de negocio
Dentro de sus programas de compensación One IKEA Bonus y Tack!
07/12/2015 IKEA ha anunciado el reparto de más de 12,5 millones de euros extras entre su plantilla en España para agradecerle la consecución de los objetivos de negocio en el pasado ejercicio. En el periodo comprendido entre septiembre de 2014 y agosto 2015, último ejercicio fiscal completo para la compañía, IKEA registró un aumento del 10% en las ventas en España, alcanzando los 1.281 millones de euros de facturación.
La compensación se reparte dentro de los programas One IKEA Bonus y Tack!, de los que se benefician los empleados de la compañía independientemente del cargo o rango que ocupan dentro de ella. IKEA cuenta actualmente en España con más de 7.250 empleados de 53 nacionalidades distintas, habiendo registrado un aumento de plantilla del 18% en los últimos dos años.
One IKEA Bonus es un programa de bonus basado en el cumplimiento de los objetivos financieros de aplicación en cada uno de los países en los que opera IKEA con el único requisito de llevar trabajando en la compañía al menos seis meses ininterrumpidos y estar activo a cierre de cada ejercicio fiscal. IKEA ha destinado, en este caso, 9,8 millones de euros para compensar a sus empleados en España.
Por su parte, Tack!, que significa “gracias” en sueco, realiza aportaciones anuales a los planes de pensiones individuales de los empleados, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo y siempre que se alcancen los objetivos de resultados de la compañía a nivel mundial.
Todos los colaboradores/as a tiempo completo recibirán la misma cantidad independientemente del puesto y la responsabilidad que tengan mientras que los empleados a tiempo parcial recibirán una cantidad proporcional a las horas trabajadas. En este caso, IKEA ha repartido 2,8 millones de euros entre sus empleados en España. Con estas cifras, IKEA ha repartido un total de 23,5 millones de euros extra entre sus empleados en España desde que ambos programas se pusieron en marcha hace dos años.
Noticia Original: http://www.equiposytalento.com/noticias/2015/12/07/ikea-iberica-reparte-125-millones-de-euros-entre-sus-empleados-por-alcanzar-objetivos-de-negocio
Comentario realizado por: Manuel Jesús Jiménez Iglesias
ResponderEliminarLa teoria del One IKEA Bonus pero la idea no la entiendo mucho, puesto que en el IKEA de Sevilla uno de los principios que tiene recursos humanos es de no hacer contratos a largo plazo ("dicho por uno de los directivos de IKEA en el diario de Sevilla en 2013") para así ir demandando trabajadores según las campañas y quitar a gente del paro, eventualmente. Con este principios la idea de One IKEA Bonus solo se aprovecharan de ellas los directivos principalmente que son los que tiene un contrato a mas largo tiempo. Con esto no quiero decir que sea malo sino mostrar mi descontento con los contratos a corto plazo, ya que después de estos programas no se pueden aprovechas personas que realmente se lo merecen por mérito.
Dejando negativas a un lado, la idea es genial motivadora y bajo un punto de vista subjetivo, con intención de sacar mas beneficios el siguiente año, es decir, con animo positivo para trabajar.