REFLEXIÓN PERSONAL DE
JUAN CARLOS VARGAS DE PRADA
¿Es conveniente
acreditar tus estudios a la hora de realizar una entrevista de trabajo?
Planteo esta cuestión
porque en la mayoría de los casos a la hora de entregar tu curriculum vitae se
suele acreditar todos los estudios, cursos, trabajos anteriores realizados, etc.
Mediante el
curriculum vitae se observa el grado de cualificación que posee cada persona y
tras un análisis de todos los datos se puede obtener la mejor persona para
desempeñar el puesto de trabajo. Es un proceso selectivo y en algunas ocasiones
se deben pasar varias entrevistas o pruebas.
Sin embargo, en
algunos puestos vacantes, de cadenas de restaurantes de comida rápida, como
pueden ser McDonald´s, Burger King, KFC,… se persigue que el aspirante al
puesto no tenga estudios cualificados. Este suceso se debe a que en estas
cadenas de restaurantes el empleado se encuentra ante horarios
desproporcionados, salarios bajos y demás circunstancias y el empleado al no
tener estudios no pueden defenderse de mejor modo o basándose en la ley que las
personas que poseen estudios. Las personas más cualificadas son más propensas a
que si se esta produciendo alguna indefensión luchen porque esto se cambie.
En definitiva, para
estos puestos de trabajo se busca a personas que tengan menos cualificación.
Comentario realizado por Pilar Meneses Vadillo
ResponderEliminarCreo que esta cuestión nos la hemos planteado todos a la hora de entregar el curriculum vitae o, como en tu caso, en alguna que otra entrevista de trabajo.
¿Es conveniente acreditar todos los estudios? Hay quien dice que no porque en algunos casos una empresa puede no querer para un trabajo poco cualificado alguien con muchos estudios. Puede que en algún caso funcione así. Pero por otra parte, las empresas no son "tontas", la mayoría de ellas no van a renunciar a tener en su plantilla a una persona con una mayor formación que otra, porque saben que esa formación de alguna manera va a redundar en su beneficio. Por ejemplo, una persona con idiomas podrá entenderse mejor con los clientes extranjeros.
Además, a veces nosotros no sabemos exactamente lo que la empresa busca y puede que esa formación que nosotros pensamos que no nos va a servir sea precisamente lo que haga que la empresa nos seleccione.
En mi caso, cuando accedí a mi primer trabajo puse absolutamente todo lo que tenía de formación en ese momento, licenciada en derecho, inglés, italiano, máster en euromárketing, todo eso para un trabajo de dependienta en las tiendas "telespacio" de Telefónica. Nunca he sabido los motivos por los que me seleccionaron, si bien es verdad que todos mis compañeros tenían formación especializada en distintas áreas.
Personalmente, soy más partidaria de acreditar toda la formación que se tenga porque creo que algo positivo nunca puede cerrarte puertas.