Propuesta de noticia por: Verónica Carrera Chacón.
El número de bajas
repunta en paralelo a la recuperación de la economía.
España es uno de los países líderes en absentismo laboral.
Como el tráfico en las autopistas o el
consumo eléctrico, el absentismo laboral es probablemente uno de los
indicadores de recuperación económica más fiables. Así se constata en todos los estudios hechos de manera reciente,
en los que la curva ascendente de los indicadores macroeconómicos es
casi paralela a la de las bajas laborales. Paradójicamente, y ello es motivo de
alarma, la recuperación es más lenta que el regreso a unos hábitos que colocan
a España como uno de los líderes mundiales del absentismo.
El último estudio que confirma esta
tendencia es el de la firma Tebex,líder en España en la gestión y control
del absentismo laboral, que señala que en este primer semestre de 2014 las
bajas siguen repuntando. Los datos, a los que ha tenido acceso ABC, señalan que
durante los seis primeros meses de 2014 el absentismo creció un
8,99% con respecto a 2013, situando la tasa en los 3,56 puntos (es decir, un
3,5% de todas las horas de trabajo efectivo no se cubrieron). La tendencia
consolida el punto de inflexión que se registró en los últimos meses de 2013,
cuando tras varios años de caída el absentismo comenzó a remontar.
«La crisis nos llevó a tocar suelo en
2012 (tasa del 2,95%), cuando es obvio que en las empresas la gente era remisa
a coger bajas por Incapacidad Temporal (IT) por miedo a perder el empleo»,
explica Iñaki Insausti, director general de Tebex. Según datos oficiales, en
2013se registraron un promedio de 262.345 bajas por incapacidad temporal de
media mensual, un dato que contrasta con los 483.011 procesos de finales de
2007.
«El cambio de tendencia de 2013 y 2014
confirma que el ciclo económico cambia, pero es preocupante que la tasa
de absentismo suba más deprisa que la economía. ¿Tan poca memoria
tenemos?», se pregunta Insausti. «Si el factor principal para que suba o baje
el absentismo sigue siendo la confianza o el miedo a perder el empleo es que
algo no se hace bien», añade.
Otros informes, como el de Adecco, confirman la tendencia, y sugieren
proseguir con las reformas (empresas y administración) para que, una vez superado
el «efecto crisis», el absentismo no regrese a los niveles anteriores al
desplome de la economía. Adecco estima que, con una media de 10,7 días perdidos
por trabajador y año, España sigue en el segundo lugar entre los países
analizados por bajas laborales.
Desmentir tópicos
Los datos que aporta Tebex, por otra
parte, desmienten algunos lugares comunes sobre la mayor o menor incidencia del
absentismo por sectores. Así, el índice de bajas en la industria
(3,05%) ya es menor que en los servicios (3,59%), cuando tradicionalmente
era lo contrario.
«Con la crisis, la industria ha ganado
mucha competitividad. El sector del automóvil es un ejemplo, algo que
no es trasladable a los servicios», explica el director de Tebex. «No es lo
mismo gestionar una plantilla de 5.000 personas en una sola planta, que una
empresa de servicios que tiene a 5.000 trabajadores repartidos por toda
España», añade.
Otra tanto sucede cuando el análisis se
hace en función del tamaño de la compañía. «No es cierto que a mayor
tamaño, más absentismo», se explica en Tebex. En las empresas con más
de 1.000 trabajadores, independientemente del sector, el absentismo es del
3,51%, frente al 4,41% de las de menos de 1.000 empleados.
En cualquier caso, sector y tamaño al
margen, la diferencia entre una tasa alta y otra baja depende casi siempre de
una buena política de recursos humanos: motivar al personal, evitar los «jefes
tóxicos»... o, también, localizar a los «abusadores», quienes se cogen
bajas de manera injustificada y acaban contaminando al resto de sus compañeros.
Sobre este último aspecto, medidas legislativas como la reforma laboral, los
cambios en la normativa de IT o la nueva ley de Mutuas deberían contribuir a
ello.
Otro de los tópicos que debe matizarse es el que relaciona sector público
con mayor absentismo. En el caso de las empresas públicas, al menos las que
asesora Tebex, la tasa se queda en el 3,81%. Correos podría ser un buen
ejemplo, donde en apenas cuatro años se ha pasado de una tasa del 7,5% al 3,5%,
con un ahorro nada desdeñable. El objetivo no es menor. Según cálculos
empresariales, el impacto negativo del absentismo sobre el PIB español podría
rondar el 5%.
Fuente: ABC
En esta noticia de mi compañera quiero comentar que si se coge una baja laboral tiene que ser en casos donde sea necesario porque si luego abusamos de ello y nos damos de baja a la mínima cuando las normas para cogerse una baja se endurezcan es cuando realmente nos daremos cuenta de lo mal que hemos utilizado el mecanismo para coger bajas laborales y es cuando empezarán las protestas. Creo que esto se tiene que corregir concienciando a las personas de que realmente se pueden dar de baja si es necesario y poner voluntad, la duda es si las personas serán capaces.
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