Reflexión Personal realizada por: Mª
Dolores Sánchez Zambrano
Como
bien dice el refranero español “vuelve la
mula al trigo”. Cuando no hemos conseguido todavía remontar el vuelo
económico, la empresa Tebex, dedicada a la gestión y control del absentismo
laboral, nos sorprende con estos significativos y esclarecedores datos. Como
bien reflejan los datos de absentismo laboral referentes al año 2012, año en el
que se tocó fondo en el plano económico con un número total de 5.965.400 de
personas en paro (según la EPA), las cifras de absentismo se situaron tan solo
en un 2,95%. Estas cifras reflejaban la grave situación socioeconómica que
sufría nuestro país en aquel momento, y como el miedo de los trabajadores a
perder su puesto de trabajo, hacían caer las cifras de absentismo laboral en
mínimos históricos.
Si
bien es cierto que en el año 2014 los datos económicos reflejan un pequeño
cambio en la tendencia económica, ¿Acaso ya hemos olvidado que ha día de hoy
existen 5.428 millones de personas en paro en nuestro país? ¿Ya hemos olvidado
la flexibilización del mercado laboral que trajo consigo la nueva reforma? ¿Qué
nos queda de ese miedo que teníamos de perder nuestro empleo? Los datos que nos
proporciona la empresa Tebex, nos muestran que se ha invertido la tendencia que
había en cuanto a la reducción del absentismo laboral de los trabajadores en
nuestro país. Hemos pasado en dos años del 2,95% de 2012, al 3,56% de 2014, un
incremento de casi un 9%, o lo que es lo mismo los españoles volvemos por
nuestros fueros. Sería interesante concienciar al conjunto de los trabajadores
que el ausentarse del trabajo no va en relación con la buena o mala situación
económica del momento. El acudir al puesto de trabajo es una obligación del
trabajador, sea en el puesto que sea. Es más, estos datos que nos traslada
Tebex, de cara al exterior no hacen más que aumentar la imagen que tenemos los
españoles de ser un país… perdonándome la expresión… “de flojos”, si bien esto
no es cierto. Solo falta cambiar la motivación del trabajador, y que no sea el
hecho de perder o no el empleo el único motivo de acudir o no día a día al
puesto de trabajo.
Ahora
bien, no todo son malas noticias, en cuanto al sector público, un sector tan
castigado y lastrado por las críticas, y a su vez tan mal fundamentadas, desde
el conjunto de los ciudadanos españoles, por ser conocido popularmente como un
empleo que experimenta un gran absentismo laboral. Los datos que nos aporta la
empresa Tebex reflejan todo lo contrario y pone como ejemplo del sector
público, Correos. Esta empresa pública ha sido capaz de bajar de tasas de
absentismo laboral del 7,5 al 3,5%, con lo que se desmonta el viejo tópico de
que los funcionarios públicos son los que más se asuntan de sus puestos de trabajo.
Quiero agregar diciendo que el absentismo laboral se convierte en un problema, ya que genera un coste y merma la competitividad. Si bien es cierto desde que comenzara la crisis, han descendido el número de bajas pero por contrario aumenta el periodo que estamos inactivos.
ResponderEliminarPienso que al final todas las partes tienen que hacer un esfuerzo, empezando con un esfuerzo educacional en la sociedad para que se sepa que es lo que provoca ese absentismo, y después todo el sistema que controla las bajas y asistencias, tiene que estar bien estructurado para tomar buenas decisiones, y ser justos con el trabajador y la empresa.