Recursos Humanos RRHH Press. “El problema de empleo nos compete a todos: Administración, empresas, sistema educativo, familia y trabajadores, singularmente los jóvenes. Si nos enrocamos en decir a los demás lo que tienen que hacer, solo obtendremos excusas que no sirven para avanzar”.
Así lo entiende el Observatorio de Empleo Aedipe, cuyas primeras conclusiones se han presentado esta mañana durante el 48 Congreso Internacional Aedipe, que desde ayer se celebra en Madrid con la participación de reconocidos expertos y directivos de compañías líderes.
Este Observatorio es “una iniciativa pionera en el diseño de propuestas para desarrollar el mercado laboral en España”. Su objetivo es identificar e impulsar medidas que contribuyan significativamente al crecimiento y mejora del empleo en nuestro país, según ha explicado Carlos de Benito, Vocal de Aedipe Centro y socio de Interlaboris. Están representados Administración, Universidad, Empresa y Agentes Sociales, “Con este Observatorio, Aedipe cumple su función social de aglutinar a los diferentes ámbitos relacionados con el empleo”.
Desempleo
España padece una tasa de desempleo que supera en más del 100% a la media de la Unión Europea, “lo que sin duda se debe a causas estructurales propias que no han sido corregidas en décadas”. Los problemas estructurales requieren de un pacto de Estado con amplitud de miras para llegar a soluciones que perduren en el tiempo, en opinión del Observatorio.
Según los expertos que integran el Observatorio de Empleo Aedipe, el problema del desempleo obedece también, entre muchas otras causas, “a la falta de una fuerza laboral preparada para actuar en el nuevo paradigma que se abre camino en medio de una crisis económica”.
“Aunque tardará en enraizar en España, vamos -sin frenos- hacia un nuevo modelo que ya está presente en buena parte del mundo; las empresas demandan nuevos tipos de vinculación, colaboradores, freelance… en definitiva, flexibilidad. Nuestro modelo de empleo gira en torno a una realidad que se ha visto ya superada, y mucho más rápido que lo fue en la revolución industrial.
“Búscate la vida”, “Sé tú mismo”, “Emprende”, “Genera tu propio negocio”, “¿Son los jóvenes conscientes del cambio?” Se pregunta el Observatorio. Hay en España “talento natural” que por diversas causas no se adecúa a las necesidades del mercado.
Anclados en direcciones jerarquicas
Y no solo el capital humano debe cambiar; hay empresas que no van a sobrevivir cuatro o cinco años si no se transforman. Además, “los equipos directivos siguen en gran medida anclados en los sistemas de dirección jerárquicos tradicionales, sin innovar y sin adecuarse al nuevo mapa de competencias”.
Según el Observatorio de Empleo Aedipe, hay rasgos culturales que es preciso cambiar en la Sociedad, orientándola más hacia el emprendimiento y la búsqueda de la empleabilidad. “Los jóvenes -y las familias- siguen pensando y estudiando para obtener un trabajo “clásico” que no van a encontrar, e invertimos todos - ellos y la administración pública- tiempo y dinero que no tendrá retorno”.
Han cambiado también los modelos organizativos. No hay puestos definidos y estructurados como sucedía hasta hace unos años, y han quedado superados los modelos paternalistas y la organización basada en múltiples niveles de supervisión.
Aportar valor efectivo
“Hoy hay que hacer más con menos. y esto requiere comunicación, sistemas eficientes y gestión de compromiso. Los trabajadores han de dar lo mejor de sí, no cabe en una empresa un puesto de trabajo que no aporte valor efectivo”.
El trabajador debe también apostar y luchar por su empleabilidad, pues es una tarea compartida entre empleado y empleador. “Es prioritario vincular el aprendizaje continuo al modelo organizativo”.
Asegura el Observatorio que el modelo de relaciones laborales tradicionales está dejando de existir y avanza hacia un concepto más temporal y flexible, y se lamenta de que la Reforma Laboral “no es una reforma pensada para crear empleo”; “no aporta la flexibilidad que precisan las empresas para crear empleo con facilidad”.
Por otro lado, el Observatorio señala que tampoco hay facilidades reales para el emprendimiento, y que el sistema de educación no está adecuado a la nueva realidad. “Es preciso definir políticas y acuerdos en materia de educación duraderos que impulsen un cambio de mentalidad desde la educación primaria, formando a las nuevas generaciones en las nuevas formas de trabajo y que fomente valores que demanda el nuevo paradigma -auto responsabilidad, implicación y compromiso con los proyectos...- y que desarrolle las competencias que la Sociedad necesita”.
El diagnóstico expuesto apunta a una concurrencia de causas muy diversas. La primera conclusión es que es preciso trabajar en paralelo en diversos ámbitos temporales, y actuando sobre el sistema educativo, los trabajadores, las empresas, los directivos y las personas en búsqueda de empleo”.
Recomendaciones para la Administración Pública
El Observatorio pide a la Administración Pública consultar y escuchar a las empresas a la hora de legislar, y crear políticas relacionadas con la formación y el empleo, además de “pensar en clave de futuro”.
También recomienda a la Administración facilitar fórmulas operativas y ágiles para la incorporación de estudiantes recién egresados o en sus últimos meses de estudios, facilitar el relevo generacional en las empresas con medidas que permitan compatibilizar la retención del talento senior con la incorporación de las nuevas generaciones”, orientar a los jóvenes hacia donde realmente tienen que ir y modificar estructuralmente el sistema educativo, no improvisando.
Así mismo, reclama un apoyo real al emprendimiento, no solo de palabra, diseñar consultando a las empresas y a los profesionales de RRHH una reforma laboral en positivo, es decir, no para la crisis sino para el crecimiento, no para facilitar y abaratar el despido, sino para crear empleo y facilitar la empleabilidad.
Igualmente, le pide a la Administración fomentar el contrato de relevo, “que ha sido maltratado, cuando debería ser casi obligatorio”, y fomentar los programas de internacionalización de los jóvenes. Además, mejorar su comunicación y desarrollar en toda su potencialidad la formación asociada a los ficheros de especialidades de la Formación para el Empleo, que incluyen los certificados de profesionalidad y los de producto.
Recomendaciones para la empresa y sus directivos
El Observatorio también recopila recomendaciones para la empresa, entre ellas, emprender políticas en positivo orientadas a la reconstrucción y al crecimiento -de cambio cultural, contratación, desarrollo...-, fomentar el aprendizaje continuo y desarrollar el aprendizaje elearning, renovar su talento directivo, adaptándolo a las nuevas competencias que el mercado demanda y a los nuevos valores que las generaciones que se incorporan al mercado traen consigo, trabajar en las políticas retributivas -defensa de la flexibilidad salarial-, adquirir protagonismo en la empleabilidad, apoyando al trabajador para que crezca profesionalmente, no pensar solo en la reducción de costes laborales como medida de ajuste ante cualquier caída de la demanda, no discriminar en la contratación por razón de edad, apostar con hechos por la certificación profesional de sus trabajadores y tomar en serio el empleo en términos de RSC, tanto en volumen como en calidad.
Recomendaciones para los profesionales
A los trabajadores, el Observatorio les propone evitar “tanto la complacencia como el victimismo”, aprovechar todas las posibilidades de internacionalización; demostrar responsabilidad personal, transformarse y asumir nuevos conceptos del mundo del trabajo e implicarse y no dejar de prepararse. Una actitud proactiva y abierta.
Recomendaciones para sindicatos
Por último, a las organizaciones sindicales, el Observatorio recomienda que promuevan activamente la certificación profesional de los trabajadores, especialmente haciendo valer la vía de la experiencia, y que se reconviertan para adaptarse a los nuevos modelos de trabajo /trabajador y a la transformación del marco de representación sindical.
Según el Observatorio, debe impulsarse una profunda reorientación de contenidos en la negociación colectiva que compete a todos los agentes sociales.
RRHHpress.com
Noticia original: http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=27162:recomendaciones-de-aedipe-para-combatir-el-desempleo-y-la-fragilidad-del-trabajo&catid=45:miscelanea&Itemid=159
desde luego es muy interesante las propuestas del congreso internacional de Aedipe, para la re activación del mercado laboral, la reestructuración e innovación del las empresas y de la Administración Publica, y las medidas para incentivar el empleo juvenil. Hacen mucho hincapié en el cambio de mentalidad que deben de tener los jovenes y la mayoria de los trabajadores para adaptarse al nuevo y cambiante mercado laboral, pero me temo que teniendo todas esas aptitudes y actitudes poco podremos avanzar si no cambian precisamente los que proveen el empleo : los empresarios.
ResponderEliminarHasta que no haya un cambio de mentalidad, por parte de los empresarios, que pase de preocuparse por los beneficios y por seguir engordando cuentas suizas a preocuparse por el compromiso y el progreso de nuestro país....poco podremos hacer aun teniendo todas las ganas y proyectos para innovar.....es curioso, que este congreso haga mucho hincapié en su discurso de un concepto, a la que defiende un cambio en la bases del mercado laboral de nuestro pais: la Internacionalización..... es curioso por que creo que antes de expandirnos al exterior deberíamos primero solucionar nuestras coyunturas internas.....ademas, creo que ya estamos mas que internacionalizados cuando nuestras mentes mas innovadoras y privilegiadas estan saliendo en bandada al exterior en busca de inversores y financiación.
insisto, y en contra de lo que pueda decir Aedipe, que en vez de decir que los jóvenes y futuros trabajadores tenemos que cambiar de mentalidad y adaptarnos a los nuevos tiempos, los que deberian cambiar de mentalidad son las grandes empresas y entidades financieras. deberían tener mas responsabilidad y compromiso social......deberian de dejar de engordar cuentas en suiza, y empezar a engordar las arcas del Estado por todo lo que han dejado de ingresar en impuestos. resulta algo indignante, cómico pero a la vez lógico, que un congreso de empresarios decidan que el problema no son ellos, sino la falta adaptabilidad de los trabajadores.....venga ya! un poquito de por favor, que quieren que todo se solucione sin ellos mover un dedo.