He encontrado este interesante articulo, sobre preguntas a realizar tras una entrevista de trabajo. Muchos de nosotros ya habremos realizado algunas, otros muchas o por el contrario ninguna. Y esto nos puede ayudar a afrontar de manera diferente la próxima entrevista. Espero que les guste.
“¿Tiene alguna pregunta?”. Con esta frase suelen cerrar las
entrevistas de trabajo los responsables de Recursos Humanos. La respuesta suele
ser “no”. Error, pues además de denotar falta de interés en el puesto para el
que se opta, se pierde una oportunidad de oro para salirse del guion establecido por el entrevistador, demostrando
mejor las capacidades que uno tiene y su entusiasmo. Asimismo, es el mejor
momento para descubrir si tanto la empresa como su sistema de trabajo son los
más adecuados para nosotros.
Para sacarle el máximo rendimiento a estos minutos finales
de la entrevista, cruciales en muchas ocasiones, los especialistas en asuntos
laborales del diario Business Insider han
elaborado una presentación multimedia en la que sintetizan las siete mejores preguntas que
pueden hacerse al entrevistador cuando éste nos lo pida. Te
explicamos por qué.
¿Cuál es su experiencia en la
empresa? o ¿qué te gusta más de trabajar aquí?
A todo el mundo le gusta hablar de sí mismo, por lo que formular esta pregunta cambiará la actitud del responsable de Recursos Humanos, que será mucho más positiva. Diversas investigaciones han analizado los efectos cerebrales derivados de hablar de nosotros mismos, llegando a la conclusión que se activan las zonas del sistema límbico relacionadas con el placer. Otras variantes de esta misma pregunta pueden ser: ¿qué es lo que más le gusta de trabajar aquí? o ¿qué le ha mantenido atado a esta empresa durante tanto tiempo?
¿Por qué está vacante este puesto de
trabajo?
Esta pregunta permitirá determinar las
expectativas para el trabajo, pues no aporta información sobre si el puesto es de reciente creación o si la
persona que lo ocupaba lo ha dejado por algo mejor o por haber ascendido en la
empresa. Si se trata de esta última opción, entonces podemos hacernos a la idea
que es posible seguir ascendiendo dentro de la compañía.
¿A qué retos se enfrenta la empresa y cómo
podría ayudar a alcanzarlos?
Se trata de una buena forma de demostrar
que uno quiere hacer bien su trabajo y tener el mayor éxito posible si lo
contratan. La respuesta del entrevistar también nos
ayudará a dibujar un mapa sobre las fortalezas y debilidades de la empresa,
así como ser conscientes de qué esperan de nuestro trabajo para averiguar sí
reunimos las habilidades y experiencia suficiente, o tenemos que ponernos al
día.
Además de las cuestiones básicas que se
requieren para el trabajo, ¿qué otras cualidades cree que debería desarrollar
en los próximos meses?
Realizando esta cuestión no sólo se está
consiguiendo que el entrevistador nos cuente lo que buscan en un trabajador,
sino también lo que esperan de él a corto y largo plazo.
Por otra parte, esta pregunta también demuestra entusiasmo y ganas de hacer el
trabajo de la mejor forma posible.
¿Cómo describiría la identidad
corporativa?
Una de las preguntas que nunca deben faltar, tanto porque muestra un gran
interés en integrarse en las dinámicas de la empresa contratante como porque te
dará un buen punto de vista sobre si encajarás bien o no.
He leído que están trabajando en X
proyecto y que quieren llegar al objetivo Y
Una vez más, se trata de un comentario que
dejará claro nuestro interés y proactividad para
ponernos manos a la obra lo antes posible. Si no se tiene demasiada información
sobre los proyectos u objetivo de la empresa, siempre se podría preguntar
directamente por las metas que pretenden alcanzar durante el presente año.
Realiza una pregunta en la que se incluyan
datos sacados de la entrevista
Lo que significará que uno ha prestado
atención y que la escucha ha sido activa. Por último, nunca debemos irnos sin preguntar cuáles serán los siguientes
pasos a dar después de la entrevista, si necesitan algo más de nosotros o cuándo
volveremos a ponernos en contacto con los responsables de Recursos Humanos.
Comentario a Publicacion realizado por ANGEL ROBLES MUÑOZ
ResponderEliminarEl tema del que aquí habla nuestro compañero Antonio Cuevas me parece muy interesante, ya que ayer tuve una entrevista de trabajo y me hicieron la comentada pregunta de : “¿Tiene alguna pregunta?” de la cual mi respuesta fue negativa, habiendo sido positiva si hubiese leído antes este artículo.
He estado buscando por internet sobre el tema y he encontrado otras posibles preguntas que realizar en una entrevista de trabajo que no comentó nuestro compañero en su entrada y que me parecen muy interesantes:
- ¿Cuáles serán las responsabilidades del día a día que deberé asumir?
Esta pregunta te permitirá descubrir el rol y las tareas que desempeñarás en el día a día del trabajo por el que te están entrevistando, de esa manera podrás profundizar en algunos puntos clave del trabajo.
- ¿Cuáles son las oportunidades de formación o planes de carrera?
Esta pregunta tiene dos propósitos:
1. Te permite comprobar a que nivel está el puesto de trabajo y que habilidades necesitas
2. Demostrar que eres una persona ambiciosa y que te gusta planificar
- ¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta la empresa actualmente?
Esta pregunta requiere que hagas una investigación preliminar de la empresa para intercambiar ideas con el entrevistador. Pone de manifiesto tu preocupación hacia la empresa a la cual quieres pertenecer y es una buena manera de conectar con el entrevistador y que compruebe tus habilidades de negociación.
También puede convertirse en una pregunta muy peligrosa si la investigación no se ha hecho bien, pero si la haces, es muy apropiado seguir con preguntas que afecten al departamento y a la persona que te entrevistando:
- ¿Qué criterios sigue la empresa para encontrar el mejor el candidato para este puesto de trabajo?
El anuncio del puesto de trabajo trata de definir de una manera clara que se busca del candidato a dicho puesto, pero siempre es mejor oírlo directamente del entrevistador. Esta pregunta te permitirá descubrir como es el “candidato ideal”, de esa manera podrás decir de qué manera cumples con esos criterios.
- ¿Me permite explicarle de qué manera podría ayudar a la empresa?
Si de verdad quieres el trabajo esta es una pregunta muy importante. Normalmente cualquier entrevistador contestará que sí y acto seguido deberás cuales son tus puntos fuertes para poder ser el candidato elegido.
Como es una pregunta que viene después de que te hayan dado mucha información, aprovecha dicha información, resúmela y conviértela en un discurso, subrayando los puntos más fuertes de los que dispones.