ABSENTISMO
LABORAL:
VOLVEMOS A LAS ANDADAS
Como el tráfico en las autopistas o el consumo eléctrico, el absentismo
laboral es probablemente uno de los indicadores de recuperación económica más
fiables. Así se constata en todos los estudios hechos de
manera reciente, en los que la curva ascendente de los indicadores
macroeconómicos es casi paralela a la de las bajas laborales. Paradójicamente, y ello
es motivo de alarma, la recuperación es más lenta que el regreso a unos hábitos
que colocan a España como uno de los líderes mundiales del absentismo.
El último estudio que confirma esta tendencia es el de la firma Tebex, líder
en España en la gestión y control del absentismo laboral, que señala que en
este primer semestre de 2014 las bajas siguen repuntando. Los datos, a los que ha tenido acceso
ABC, señalan que durante los seis primeros meses de 2014 el absentismo creció un 8,99% con
respecto a 2013, situando la tasa en los 3,56 puntos (es decir, un 3,5% de
todas las horas de trabajo efectivo no se cubrieron). La tendencia consolida el
punto de inflexión que se registró en los últimos meses de 2013, cuando tras
varios años de caída el absentismo comenzó a remontar.
«La crisis nos llevó a tocar suelo en 2012 (tasa del 2,95%), cuando es
obvio que en las empresas la gente era remisa a coger bajas por Incapacidad
Temporal (IT) por miedo a perder el empleo», explica Iñaki Insausti, director
general de Tebex. Según datos oficiales, en 2013se registraron un promedio
de 262.345 bajas por incapacidad temporal de media mensual, un dato que
contrasta con los 483.011 procesos de finales de 2007.
«El cambio de tendencia de 2013 y 2014 confirma que el ciclo económico
cambia, pero es preocupante que la tasa de absentismo suba más deprisa
que la economía. ¿Tan poca memoria tenemos?», se pregunta Insausti. «Si el
factor principal para que suba o baje el absentismo sigue siendo la confianza o
el miedo a perder el empleo es que algo no se hace bien», añade.
Otros informes, como el de Adecco, confirman la tendencia, y sugieren
proseguir con las reformas (empresas y administración) para que, una vez
superado el «efecto crisis», el absentismo no regrese a los niveles anteriores
al desplome de la economía. Adecco estima que, con una media de 10,7 días
perdidos por trabajador y año, España sigue en el segundo lugar entre los
países analizados por bajas laborales.
Desmentir tópicos
Los datos que aporta Tebex, por otra parte, desmienten algunos lugares
comunes sobre la mayor o menor incidencia del absentismo por sectores. Así,
el índice de bajas en la industria (3,05%) ya es menor que en los servicios
(3,59%), cuando tradicionalmente era lo contrario.
«Con la crisis, la industria ha ganado mucha competitividad. El
sector del automóvil es un ejemplo, algo que no es trasladable a los servicios»,
explica el director de Tebex. «No es lo mismo gestionar una plantilla de 5.000
personas en una sola planta, que una empresa de servicios que tiene a 5.000
trabajadores repartidos por toda España», añade.
Otro tanto sucede cuando el análisis se hace en función del tamaño de la
compañía. «No es cierto que a mayor tamaño, más absentismo», se
explica en Tebex. En las empresas con más de 1.000 trabajadores,
independientemente del sector, el absentismo es del 3,51%, frente al 4,41% de
las de menos de 1.000 empleados.
En cualquier caso, sector y tamaño al margen, la diferencia entre una tasa
alta y otra baja depende casi siempre de una buena política de recursos
humanos: motivar al personal, evitar los «jefes tóxicos»... o, también, localizar
a los «abusadores», quienes se cogen bajas de manera injustificada y acaban
contaminando al resto de sus compañeros. Sobre este último aspecto, medidas
legislativas como la reforma laboral, los cambios en la normativa de IT o la
nueva ley de Mutuas deberían contribuir a ello.
Otro de los tópicos que debe matizarse es el que relaciona sector público
con mayor absentismo. En el caso de las empresas públicas, al menos las que
asesora Tebex, la tasa se queda en el 3,81%. Correos podría ser un buen
ejemplo, donde en apenas cuatro años se ha pasado de una tasa del 7,5% al 3,5%,
con un ahorro nada desdeñable. El objetivo no es menor. Según cálculos
empresariales, el impacto negativo del absentismo sobre el PIB español podría
rondar el 5%.
Bueno
compañeros/as aquí os dejo mi primera entrada copiada, una noticia, que pienso
que puede ser de interés colectivo, espero que la comentéis, no tiene
desperdicio, sin más, gracias y aquí os dejo el enlace del cual he sacado la
noticia:
http://www.abc.es/economia/20141017/abci-absentismo-laboral-volvemos-andadas-201410162104.html?utm_source=abc&utm_medium=rss&utm_content=uh-rss&utm_campaign=traffic-rss
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