EMPRESAS Medidas para trabajadores
Apple y Facebook financian la congelación de óvulos de sus empleadas para retener el talento
Apple y Facebook han confirmado que pagarán la congelación de óvulos a las empleadas que lo soliciten, en lo que presentan como una medida para atraer y mantener el talento femenino en Silicon Valley, donde hay un gran desequilibrio en cuanto a géneros.
La compañía de Mark Zuckerberg financia este proceso desde el mes de enero y se ha convertido en la primera gran 'major' en ofrecer esta cobertura a sus empleadas por razones que no son médicas. Apple comenzará a implementarla a principios de 2015, según ha confirmado al canal de televisión NBC News, el primero en dar la noticia.
La empresa de Tim Cook ha presentado su decisión como una medida de apoyo a la maternidad y la conciliación familiar. En un comunicado, Apple explicaba que "seguimos expandiendo nuestros beneficios para las mujeres, con una nueva política de permisos por maternidad, junto con criopreservación y almacenamiento de óvulos como parte de nuestro extenso apoyo a los tratamientos contra la infertilidad". "Nosotros queremos darle poder a las mujeres en Apple para que realicen el mejor trabajo de su vida mientras cuidan a sus seres queridos y crían a sus familias"
El procedimiento permite a las mujeres congelar parte de sus óvulos durante sus años más fértiles, que a menudo coinciden también con el periodo más productivo de sus carreras profesionales.
La calidad de los óvulos disminuye con la edad, lo que coloca a muchas mujeres en la difícil posición de si postergar o no la maternidad una vez cumplidos los 30.
El coste del procedimiento puede rondar los 20.000 dólares, ya que generalmente son necesarios dos ciclos de estimulación ováricos para la toma de muestras y los seguros de salud estadounidenses no suelen cubrir los costes.
http://www.elmundo.es/economia/2014/10/15/543e3439268e3ef9198b4576.html
Realizado por Verónica Carrera Chacón.
ResponderEliminarEn cuanto a la medida llevada a cabo tanto por Apple como por Facebook, la considero una forma de discriminación así como degradante para las mujeres. Bajo mi punto de vista, la considero igual de discriminatoria que las declaraciones realizadas por la Presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica Oriol, de no contratar a mujeres en edad fértil.
Considero que si realmente estas empresas están preocupadas por mantener el talento y fomentar la conciliación familiar con la vida laboral de sus trabajadoras, podrían adoptar otras medidas como puede ser la creación de guarderías en los centros de trabajo, flexibilización de horario o trabajar desde casa.
Me parece muy mal que incentive a la mujer con esto, ya que va a ser la empresa la que decida cuando la mujer va a poder tener hijos por lo que la planificación familiar de esas mujeres va a depender de Apple y Facebook. Con esto también la empresa se sale con la suya aprovechando los mejores años de la mujer que estará trabajando para la empresa mientras que los “peores” años se dedicará a su hijo.
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