Propuesta de noticia: Yajaira Maciel Mendoza Huacchillo
Recursos Humanos RRHH Press. Adecco, líder internacional en la gestión de Recursos Humanos, e Infoempleo, han realizado una comparativa entre la oferta y la demanda de empleo en España, que forma parte del Informe Infoempleo Adecco 2014, en base a datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y al análisis de más de 765.000 ofertas de empleo publicadas en España.
Uno de los aspectos estudiados por ambas empresas en su informe es la probabilidad de acceso al empleo de los candidatos en función de la edad requerida en las ofertas de empleo analizadas. De este análisis de desprende que la franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral en España es la que va de 25 a 34 años, franja demandada en un 53,2% de las ofertas de trabajo.
A continuación se sitúa la franja de edad de 35 a 44 años, con un 32,5% de las ofertas de empleo, mientras que en el lado contrario, el de mayores dificultades de acceso al empleo, se sitúan los candidatos de 55 o más años, con un 0,5% de ofertas dirigidas a ellos, los de 45 a 54 años, con un 6,1%, y los de 16 a 24 años, con un 7,7%.
Si a ello se añade la problemática de la tasa de paro que cada franja de edad registra, se observa, según Adecco, que los mayores de 45 años son los que tienen peor relación de encuentro y peor perspectiva de futuro en el ámbito laboral. Esto es así al representar el 42% de los parados -en el momento de realizar el análisis- mientras que su volumen de oferta de empleo solo llega al 6,6%
En el lado opuesto se encuentra la franja de edad que va de 25 a 44 años, la cual, a pesar de aportar al desempleo el 49% de parados, recibe el 85% de las ofertas de empleo que se publican en España, por lo que presenta la mejor relación de encuentro y perspectiva de encontrar empleo.
http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=27006:las-personas-de-entre-25-y-44-anos-de-edad-las-que-mejores-perspectivas-tienen-de-encontrar-trabajo-en-espana-segun-la-oferta-de-empleo-publicada&catid=74:mercado-laboral&Itemid=166
Comentario por Coral Pérez Alba
ResponderEliminarEs cierto que si te pones a buscar trabajo en internet o mediante una Agencia, las ofertas que hay son para personas en ese rango de edad pero… del total de ofertas de empleo, podría decir que más del 60% de ellas son trabajos precarios, en condiciones en las que casi pagas por trabajar.
Te ofrecen trabajar de becario en una “Gran Multinacional en expansión” 6 días a la semana 10 horas diarias por 400€ al mes durante 6 meses, y te motivan, diciéndote que si a la empresa le pareces bueno, te quedaras otros 6meses por 650€. Y para esto, tienes que pasar por varias entrevistas de las cuales, ya vas viendo que te quieren engañar sí o sí. He llegado incluso a ver que no quieren que tengas cargas familiares, y que no estés estudiando, para que así te puedas concentrar 100% en el trabajo…
Creo que no estoy diciendo ninguna locura ni algo que no hayamos vivido o sepamos por algún conocido; por este motivo, cuando veo este tipo de noticias sobre ofertas de trabajo me indigno, puesto que, yo a esto no lo llamaría así, sino más bien “Aprovechamiento del necesitado”.
El caso más típico que conozco es el de los Calls-Center, que tienen a la gente un mes de prueba, de ese grupo dejan a 1 o 2 trabajando, y meten a otro grupo de prueba otro mes, y así les sale más rentable el trabajo a realizar.
En la actualidad, observamos noticas como estas tan alentadoras que pensamos que todo esta cambiando a mejor. Pero lo que no, nos dicen este tipo de datos en ocasiones, es que estos trabajos son precarios y que los empresarios utilizan a las personas con estas edades con grandes problemas de empleabilidad, como títeres con el mero interés de eliminar costes y conseguir los objetivos empresariales a coste de engaño. Ejemplo claro de esto es el caso de los ‘minijobs’ que son los responsables de la mejora del empleo en España, se trata de trabajos que ayudan a contribuir a engañarnos en los datos sobre el paro y que sirven más a fines políticos que para poder vivir a los trabajadores. En definitiva, este tipo de trabajos como son los ‘minijobs’ se ha instaurado más medio para dar impresión de mejora económica, que como es el caso de la notica de la compañera, para dar solución a los problemas económicos y de empleabilidad de los sectores de edad señalados, ya que desde mi punto de vista no se les puede llamar trabajos y no deberían ser recogidos por este tipo de noticias que solo hacen contribuir cada vez más a hacer oídos sordos a la situación actual
ResponderEliminarRealizado por Eva María Palma Carrizosa
ResponderEliminarEstoy absolutamente de acuerdo con los comentarios de los compañeros y además tengo que añadir que es el propio gobierno el que incentiva a las empresas para que contraten a jóvenes de edades comprendidas entre los 25 y 44 años otorgándole ayudas económicas, no solo para contratos indefinidos sino que también recibirán estas ayudas las empresas cuando el contrato sea de formación y de prácticas, así como cuando se contraten a becarios.
En conclusión, todos tenemos derecho al trabajo, así lo expone la Constitución española, pero a mi parecer las personas que más necesitan trabajar son los que se encuentran entre los 45 años y siguientes debido a que es el sector de la población que más cargas familiares tiene.