Propuesta de Noticia por: Irene Durán Reina
El 70%
de los empleados españoles consideran que rinden mejor en su puesto de trabajo
cuando forman parte de un equipo que si realizan sus tareas cotidianas de forma
individual.
Así se
desprende del último Estudio Internacional Randstad Workmonitor correspondiente
al tercer trimestre de este año, realizado a partir de más de 15.000
entrevistas a profesionales ocupados en más de 30 países.
Según
el informe de Randstad, existen diferencias significativas en función del sexo
del profesional. El porcentaje de hombres que prefieren trabajar en equipo es
superior al de mujeres. En este sentido, un 74% de varones opinan que rinden
mejor de forma colectiva, mientras que el porcentaje de empleadas con la misma
afirmación desciende hasta el 67%.
Mejores
resultados si hay diversidad
El
estudio subraya que los equipos que se nutren de la diversidad (profesionales
de diferentes culturas, nacionalidades y edades) obtienen mejores resultados,
según el 78% de los trabajadores encuestados.
En
este sentido, la compañía de Recursos Humanos considera necesario que las
empresas españolas gestionen equipos integrados por profesionales de
generaciones diferentes. Si las empresas combinan de forma eficaz el talento y
el conocimiento de trabajadores de diferentes edades, sus resultados serán más
positivos.
Por
último, el informe de Randstad pone de relieve que el 80% de los empleados
entrevistados consideran que las organizaciones necesitan promover más el
trabajo en equipo, frente a los proyectos individuales.
Publicada originalmente en:
http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=27001:el-70-de-los-trabajadores-espanoles-consideran-que-rinden-mejor-trabajando-en equipo&catid=45:miscelanea&Itemid=159
Comentario realizado por Marco Julio Expósito Vidal.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo con este artículo Irene. El trabajo en equipo es fundamental en cualquier organización. Varias cabezas pensantes juntas desarrollando un trabajo siempre serán más efectivas y sacarán mas provecho a los recursos disponibles en la empresa que una sola.
El problema lo encontramos en que no todo el mundo sabe trabajar en equipo, no todos los trabajadores se sienten cómodo ante esta situación y no todos tienen la formación adecuada para poder desarrollar un trabajo en equipo en condiciones.
Ahí es la empresa la que tiene que poner de su parte y facilitar formación para el aprendizaje del trabajo en equipo a sus trabajadores.
La empresa será la primera beneficiada ya que una idea sacada de un conjunto de personas siempre será más productiva y rica, vendrá más limpia de defectos.
Comentario realizado por Irene Durán Reina.
ResponderEliminarMarco, comparto tu opinión al 100%. Me pareció bastante interesante este artículo.
Por mi parte, considero fundamental el trabajo en equipo en cualquier puesto de trabajo u organización. Cuando lo que se pretende es conseguir un fin u objetivo concreto, no hay mejor manera que realizarlo en grupo, trabajando en equipo. Juntos aprendemos a cumplir unas reglas establecidas por nosotros mismos. Promovemos el compañerismo, ya que si lo mejor fuera trabajar de manera individual, solo nos serviríamos de lo que nosotros pensamos y tomaríamos las decisiones individualmente, sin saber que puede haber mejores opiniones, mecanismos, etc, de llegar a la meta.
También considero favorable del trabajo en equipo que, tanto la persona más tímida participa, así como aquellas que son participativas por sí mismas. Todos los del equipo nos sentimos responsables del objetivo a conseguir y afrontamos los problemas que surjan de manera conjunta.
Contemplo un problema en el trabajo en equipo, el conformismo y pasotismo. Casi siempre en un trabajo en equipo hay personas que se conforman con poco, mientras hay otras que pretenden acercarse cuanto más mejor al objetivo descrito. Al igual, que todos sabemos que, a veces, tenemos que estar detrás de nuestros compañeros de grupo intentando que asistan a realizar el trabajo, a las puestas en común, temas a debatir, etc, puesto que nunca se encuentran disponibles o porque no les interesa el trabajo a realizar.
Con esto he de decir que estoy totalmente de acuerdo con que el trabajo en equipo es fundamental, pero también pienso que el trabajo en equipo no es útil si cada miembro del grupo no lo prepara, no está presente en los días propuestos, no participa de forma activa y no escucha cuando los demás hablan.